主要KPI

取り組みテーマ

指標・目標

25年度実績

人材の確保・定着・育成

2024～2026年度従業員定着率95%以上維持

96.6%

2024～2026年度目標採用率（新卒）100％/年

110％^※7

人材開発投資費2026年度1億円超（価値創造人材育成費63％、マネジメント人材育成費20％、業務スキル育成費17％）

約94.3百万円

2026年度従業員満足度調査における「上司への信頼度」スコア^※1 2023年度比+10%

2023年度比+1.6%

価値創造人材の育成に関して、2025年度以降の指標・目標設定に向けた検討、社内制度の整備

価値創造人材のテーマを①リーダー育成②スキル向上③マインド醸成のテーマに決定し、①②は打ち手を推進中。
2026年度は③の詳細決定と併せて指標を策定する。

従業員エンゲージメントの向上

2026年度従業員満足度調査におけるeNPS^※2 2023年度比+10pt

2023年度比+2.3pt

2026年度従業員満足度調査における総合スコア^※3 3.37以上

3.10

DE＆Iの推進・
WLBの実現（働き方変革）

スタッフ職^※4 の女性社員比率 2033年度25％（2026年度21％）

23.5％

女性管理職数 2033年度7人（2026年度5人）

3人

2026年度までに高年齢社員の役職定年後の処遇検討

ー

2024～2026年度休業災害度数率 0.0

0.55

2024～2026年度1歳未満の子に関する男性従業員の育児休業・育児休暇取得率^※5 100％/年

100％

有給取得 全従業員^※6 が年間8日以上取得

対象者877名中876名が達成（達成率：99.9％）

月平均残業時間10時間未満

9.3時間

• ※1 上司への信頼度スコア：従業員満足度調査における、上司に関する6項目（いずれも5段階評価）の平均スコアを指します。
• ※2 eNPS（Employee Net Promoter Score）とは、従業員エンゲージメントを測定する代表的な指標であり、「あなたは、友人や知人に当社グループへの入社を薦めますか」という質問に対し、0～10の推奨度で回答を得ます。9～10を選択した「推奨者」の割合から、0～6を選択した「批判者」の割合を差し引いて算出されます。
• ※3 総合スコア：従業員満足度調査における「会社の総合的魅力」の全社スコア（5段階評価の平均値）を指します。
• ※4 スタッフ職：当社グループ社員制度における管理職・総合職・事技職を指します。
• ※5 1歳未満の子に関する男性従業員の育児休業・育児休暇取得率：当該年度中に本人もしくは配偶者が出産した従業員のうち、育児休業等もしくは育児を目的とした特別休暇を取得した人の割合と定義しています。
• ※6 有給取得 全従業員が年間8日以上取得：対象者は、18日以上有休が付与された従業員のうち、長期休職者等を除いた者です。
• ※7 目標採用率（新卒）25年度実績110%：内訳は総合職100％、基幹職118％であり、基幹職については、中途採用での充足を想定していた人員の一部を、新卒採用により前倒しで確保したことから、計画を上回る結果となっています。